L'après se prépare maintenant

Des études en IFAS ou en IFSI aux premiers pas professionnels, il n’est jamais trop tôt pour penser aux opportunités d’évolution qu’offre ton futur métier. Magali Mathé, infirmière devenue cadre de santé à l’hôpital, partage cinq infos utiles pour bâtir un plan de carrière.

Infirmière pendant près de 15 ans au sein de différentes structures, Magali Mathé est aujourd’hui cadre de santé au CHRU de Tours, dans le service de soins intensifs en néonatologie : « J’y manage des professionnels paramédicaux dont je gère les plannings et que j’accompagne dans leur déroulé de carrière. » Pour opérer ce changement professionnel, elle a pu compter sur les dispositifs d’accompagnement, de formation et de financement auxquels peuvent prétendre les agents de la fonction publique hospitalière.

1️⃣ Le métier d'aide-soignant, un vrai tremplin

« Pour les aides-soignants, il y a plusieurs façons d’évoluer professionnellement : intégrer une école d’infirmiers pour acquérir des responsabilités nouvelles dans son travail, devenir auxiliaire de puériculture pour changer de profil de patient tout en restant dans le cœur de soin, ou encore emprunter une autre voie en se formant par exemple au métier d’assistant social », énumère Magali Mathé.

2️⃣ La spécialisation, prisée des infirmiers

Infirmier de bloc opératoire, infirmier anesthésiste, infirmier puériculteur, infirmier en pratique avancée : beaucoup font évoluer leur carrière en se spécialisant. D’autres collaborent au projet d’une équipe et d’un service en tant que cadre de santé, comme Magali. Cette dernière a pu préparer le concours d’entrée à l’institut de formation des cadres de santé, suivre sa formation et obtenir son diplôme dans le cadre d’une promotion professionnelle.

3️⃣ Le cadre de santé, un interlocuteur privilégié

Un aide-soignant ou un infirmier qui souhaite évoluer professionnellement s’adresse en premier lieu à l’encadrement de proximité, incarné par le cadre de santé du service. « Il y a ensuite une supervision hiérarchique du cadre supérieur de santé, explique Magali Mathé. Le tout se fait bien sûr en concertation avec la direction des soins, qui travaille main dans la main avec la direction des ressources humaines pour articuler les questions d’effectifs et de budget. »

4️⃣ Des formations internes à ne pas négliger

Chaque CHRU organise ses propres modules de formation. « De la formation aux soins palliatifs à la préparation de concours, ce sont autant d’opportunités d’enrichir son expérience et de s’ouvrir à de nouvelles pratiques », estime Magali Mathé, qui y voit un bon moyen d’amorcer une évolution de carrière : spécialisation, changement de service, etc.

5️⃣ De l'importance d'anticiper et d'observer

Magali Mathé rappelle qu’une évolution de carrière induit toujours un investissement personnel, qui n’est pas sans conséquence sur la vie privée et doit être anticipé. Dernier conseil : « Observez ce que chacun fait dans une équipe pour bien comprendre son métier (ainsi que celui des autres) et identifier ce qui vous plaît. »

Marie Houssiaux